Na HR konferencích se v posledních letech objevuje jedno velké téma: Generace Z. Zatímco starší generace byly zvyklé na model „práce na prvním místě“, nastupující talenti přicházejí s úplně jinou rovnicí. Pro „Gen Z“ není duševní hygiena a striktní work-life balance jen prázdným heslem, ale základní podmínkou, přes kterou nejede vlak.

Proč o tom mluvit?

Často se setkáváme s názorem, že mladí lidé jsou „křehcí“ nebo že jim chybí pracovní morálka. Ale co když je to jinak? Co když nám generace Z jen nastavuje zrcadlo a ukazuje, že dlouhodobá udržitelnost výkonu bez péče o duši zkrátka nefunguje?

Na dubnové HR kávě se podíváme na to, jak tyto dva světy – dravý byznys a nekompromisní důraz na hranice – propojit, aniž by jedna strana trpěla.

Na co se můžete těšit?

Společně s naší psycholožkou MSc. Natálií Taylor probereme:

🟢 Psychologii hranic: Proč je pro Gen Z tak důležité oddělovat soukromý a pracovní život?

🟢 Komunikační mosty: Jak mluvit s mladými zaměstnanci, aby se cítili pochopeni, ale zároveň respektovali cíle firmy.

🟢 Prevenci vyhoření: Co se od nich v oblasti psychohygieny můžeme naučit my ostatní?

Kdo vás diskuzí provede?

MSc. Natálie Taylor vnáší do dobrokruhu cennou perspektivu. Své zkušenosti čerpala ve Velké Británii a ve své praxi se věnuje tématům od práce s traumatem až po náročné životní ztráty. Natálie věří, že porozumění lidské psychice je klíčem k lepším vztahům nejen v rodině, ale i na pracovišti.

Připojte se k nám

Přijďte 10. dubna sdílet své zkušenosti, dotazy nebo i frustrace, které s sebou mezigenerační spolupráce přináší. Členové svazu personalistů se mohou přihlásit zde. Nečlenové nás mohou kontaktovat na emailu office@dobrokruh.cz a pošleme jim na HR kávu bezplatný přístup.

Těšíme se na vás u společné kávy a inspirativní debaty!