kolegovia, ktorí opatrujú,nemusia zostať sami
Starostlivosť o chorého rodiča, partnera alebo dieťa sa nedá odložiť na víkend. Pomôžeme vám opatrujúcich kolegov včas zachytiť, ponúkneme im odbornú pomoc a vašim manažérom návod, ako o tom hovoriť.
Firmy a organizácie, ktoré sa spoliehajú na dobrokruh
firmy a organizácie sa spoliehajú na dobrokruh
starostlivosť a práca v číslach
40 %
dospelých v Česku má skúsenosť s dlhodobou starostlivosťou o blízkeho (MPSV, 2024)
29 h
týždenne v priemere venujú opatrujúci starostlivosti, takmer dve tretiny úväzku (MPSV, 2024)
29 h
týždenne v priemere venujú opatrujúci starostlivosti, takmer dve tretiny úväzku (MPSV, 2024)
75 %
opatrujúcich opisuje starostlivosť ako psychicky aj fyzicky vyčerpávajúcu (Asistence o. p. s., 2026)
75 %
opatrujúcich opisuje starostlivosť ako psychicky aj fyzicky vyčerpávajúcu (Asistence o. p. s., 2026)
41 %
opatrujúcich nemá pri starostlivosti nikoho, kto by pomohol (Opora Diakonie, 2024)
41 %
opatrujúcich nemá pri starostlivosti nikoho, kto by pomohol (Opora Diakonie, 2024)
a dve čísla z Európy k tomu
29 %
zamestnancov v EÚ hovorí, že im práca spôsobuje alebo zhoršuje stres, depresiu či úzkosť.
EU-OSHA, OSH Pulse 2025
100 mld. €
ročne stojí Európu depresia spojená s prácou.
Odhad štúdie ETUI, 2025
čo pre opatrujúcich kolegov a ich manažérov urobíme
Odborník, keď to doma nezvládajú.
Koordinátorka sa ozve v priemere do 53 minút a prepojí kolegu so sociálnym pracovníkom, psychológom alebo právnikom. Poradí s príspevkom na opatrovanie aj s odľahčovacou službou a pomôže uniesť vyčerpanie, ktoré starostlivosť prináša.
Viac o sociálnej pomoci
Viete, koľko vašich ľudí sa stará o blízkych.
Anonymný dotazník zmapuje, koľko kolegov sa stará o blízkych a čo by im najviac pomohlo. Podporu potom nastavíte tam, kde je najviac potrebná.
Vyžiadať analýzu
Manažéri vedia, ako začať rozhovor.
Krátke moduly pre vedúcich aj celé tímy: ako spoznať, že sa kolega o niekoho stará, ako sa opýtať a čo mu ponúknuť, aby prácu zvládal ďalej.
Vyžiadať školenie
Podklady, s ktorými začnete hneď.
Kontrolný zoznam a sprievodca pre HR a manažérov: ako tému vo firme otvoriť a kam opatrujúcich kolegov nasmerovať.
Získať podkladyčo pre opatrujúcich kolegov a ich manažérov urobíme
Odborník, keď to doma nezvládajú.
Koordinátorka sa ozve v priemere do 53 minút a prepojí kolegu so sociálnym pracovníkom, psychológom alebo právnikom. Poradí s príspevkom na opatrovanie aj s odľahčovacou službou a pomôže uniesť vyčerpanie, ktoré starostlivosť prináša.
Viac o sociálnej pomoci
ako začneme počas prvého mesiaca
1 / 3
Tému otvorene pomenujeme.
Vo firemnej komunikácii dáte opatrujúcim najavo, že o nich viete a že sa nemusia báť o starostlivosti hovoriť.
Zmapujeme, kto sa stará.
Nastavíme podporu a kontakt.
- 1
Tému otvorene pomenujeme.
Vo firemnej komunikácii dáte opatrujúcim najavo, že o nich viete a že sa nemusia báť o starostlivosti hovoriť.
- 2
Zmapujeme, kto sa stará.
Anonymný dotazník ukáže, koľko ľudí sa stará o blízkych a čo by im najviac uľavilo.
- 3
Nastavíme podporu a kontakt.
Manažéri dostanú návod na rozhovor, opatrujúci prehľad pomoci a v HR jedného človeka, na ktorého sa obrátia.
z blogu dobrokruhu, čo teraz riešia HR tímy
dobrokruh 3.0: nová platforma je tu
Spúšťame podcast s HRdosťou. V prvej časti Jan Pivoňka z Malfini o tom, prečo je HR služba, nie moc
Jeden deň v roku sa o duševnom zdraví hovorí všade. Zvyšných 364 rozhoduje o tom, či to k niečomu bolo
Zdravotníka máte zo zákona. Kto u vás pomôže, keď sa zrúti kolega? Na kurz prvej psychickej pomoci zostávajú posledné miesta
Deň v útulku urobil pre náš tím viac než teambuilding za 6 tisíc eur
Spúšťame podcast s HRdosťou. V prvej časti Jan Pivoňka z Malfini o tom, prečo je HR služba, nie moc
Jeden deň v roku sa o duševnom zdraví hovorí všade. Zvyšných 364 rozhoduje o tom, či to k niečomu bolo
Zdravotníka máte zo zákona. Kto u vás pomôže, keď sa zrúti kolega? Na kurz prvej psychickej pomoci zostávajú posledné miesta
Deň v útulku urobil pre náš tím viac než teambuilding za 6 tisíc eur
starostlivosť o opatrujúcich, ako súčasť programu
Každý piaty zamestnanec sa stará o blízkeho. Ukážeme vám, ako im pomôcť.
Ozve sa vám niekto z nášho tímu do jedného pracovného dňa.