kolegové, kteří pečují,nemusí zůstat sami
Péče o nemocného rodiče, partnera nebo dítě se nedá odložit na víkend. Pomůžeme vám pečující kolegy včas podchytit, nabídneme jim odbornou pomoc a vašim manažerům návod, jak o tom mluvit.
Firmy a organizace, které spoléhají na dobrokruh
firmy a organizace spoléhají na dobrokruh
péče a práce v číslech
40 %
dospělých v Česku má zkušenost s dlouhodobou péčí o blízkého (MPSV, 2024)
29 h
týdně v průměru pečující věnují péči, skoro dvě třetiny úvazku (MPSV, 2024)
29 h
týdně v průměru pečující věnují péči, skoro dvě třetiny úvazku (MPSV, 2024)
75 %
pečujících popisuje péči jako psychicky i fyzicky vyčerpávající (Asistence o. p. s., 2026)
75 %
pečujících popisuje péči jako psychicky i fyzicky vyčerpávající (Asistence o. p. s., 2026)
41 %
pečujících nemá na péči nikoho, kdo by pomohl (Opora Diakonie, 2024)
41 %
pečujících nemá na péči nikoho, kdo by pomohl (Opora Diakonie, 2024)
a dvě čísla z Evropy k tomu
29 %
zaměstnanců v EU říká, že jim práce způsobuje nebo zhoršuje stres, depresi či úzkost.
EU-OSHA, OSH Pulse 2025
100 mld. €
ročně stojí Evropu deprese spojená s prací.
Odhad studie ETUI, 2025
co pro pečující kolegy a jejich manažery uděláme
Odborník, když to doma nezvládají.
Koordinátorka se ozve v průměru do 53 minut a propojí kolegu se sociálním pracovníkem, psychologem nebo právníkem. Poradí s příspěvkem na péči i s odlehčovací službou a pomůže unést vyčerpání, které péče přináší.
Více o sociální pomoci
Víte, kolik vašich lidí pečuje.
Anonymní dotazník zmapuje, kolik kolegů pečuje o blízké a co by jim nejvíc pomohlo. Podporu pak nastavíte tam, kde je potřeba nejvíc.
Poptat analýzu
Manažeři vědí, jak začít rozhovor.
Krátké moduly pro vedoucí i celé týmy: jak poznat, že kolega pečuje, jak se zeptat a co mu nabídnout, aby práci zvládal dál.
Poptat školení
Podklady, se kterými začnete hned.
Kontrolní seznam a průvodce pro HR a manažery: jak téma ve firmě otevřít a kam pečující kolegy nasměrovat.
Získat podkladyco pro pečující kolegy a jejich manažery uděláme
Odborník, když to doma nezvládají.
Koordinátorka se ozve v průměru do 53 minut a propojí kolegu se sociálním pracovníkem, psychologem nebo právníkem. Poradí s příspěvkem na péči i s odlehčovací službou a pomůže unést vyčerpání, které péče přináší.
Více o sociální pomoci
jak začneme během prvního měsíce
1 / 3
Téma otevřeně pojmenujeme.
Ve firemní komunikaci dáte pečujícím najevo, že o nich víte a že se nemusí bát o péči mluvit.
Zmapujeme, kdo pečuje.
Nastavíme podporu a kontakt.
- 1
Téma otevřeně pojmenujeme.
Ve firemní komunikaci dáte pečujícím najevo, že o nich víte a že se nemusí bát o péči mluvit.
- 2
Zmapujeme, kdo pečuje.
Anonymní dotazník ukáže, kolik lidí pečuje a co by jim nejvíc ulevilo.
- 3
Nastavíme podporu a kontakt.
Manažeři dostanou návod k rozhovoru, pečující přehled pomoci a v HR jednoho člověka, na kterého se obrátí.
z blogu dobrokruhu, co teď řeší HR týmy
dobrokruh 3.0: nová platforma je tady
Spouštíme podcast s HRdostí. V prvním díle Jan Pivoňka z Malfini o tom, proč je HR služba, ne moc
Jeden den v roce se o duševním zdraví mluví všude. Zbylých 364 rozhoduje o tom, jestli to k něčemu bylo
Zdravotníka máte ze zákona. Kdo u vás pomůže, když se zhroutí kolega? Na kurz první psychické pomoci zbývají poslední místa
Den v útulku udělal pro náš tým víc než teambuilding za 150 tisíc
Spouštíme podcast s HRdostí. V prvním díle Jan Pivoňka z Malfini o tom, proč je HR služba, ne moc
Jeden den v roce se o duševním zdraví mluví všude. Zbylých 364 rozhoduje o tom, jestli to k něčemu bylo
Zdravotníka máte ze zákona. Kdo u vás pomůže, když se zhroutí kolega? Na kurz první psychické pomoci zbývají poslední místa
Den v útulku udělal pro náš tým víc než teambuilding za 150 tisíc
péče o pečující, jako součást programu
Každý pátý zaměstnanec se stará o blízkého. Ukážeme vám, jak jim pomoct.
Ozve se vám někdo z našeho týmu do jednoho pracovního dne.