Stres a duševní obtíže spojené s prací nejsou jen osobním problémem jednotlivců. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) jasně říká: zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost chránit své lidi i před psychosociálními riziky – tedy před faktory, které mohou vést ke stresu, vyhoření, depresi nebo dlouhodobým nemocem.

Výzkumy ukazují, že stres patří mezi nejčastější příčiny pracovní neschopnosti v Evropě a pracovní absence s ním spojené bývají delší a pro firmy finančně náročnější než jiné zdravotní potíže. Kromě osobního utrpení zaměstnanců tak přinášejí i významné ekonomické dopady – nižší produktivitu, vyšší fluktuaci či větší riziko pracovních úrazů.

EU-OSHA proto doporučuje, aby se prevence stresu stala systematickou součástí péče o zaměstnance. Klíčem je podle ní především jasná komunikace, spravedlivé rozložení práce, zapojení lidí do rozhodování, kvalitní podpora ze strany manažerů a otevřená firemní kultura, která dokáže předcházet konfliktům a šikaně. Důležité je také pravidelné vyhodnocování a včasná reakce na problémy, aby se předešlo dlouhodobým následkům.

Právě na tuto problematiku reaguje náš koncept 360° péče o zaměstnance. Ten se nezaměřuje pouze na řešení následků, ale především na hledání příčin, posílení prevence a propojení jednotlivých oblastí podpory do jednoho funkčního celku. Díky tomu se z péče nestává izolovaná služba, ale komplexní systém, který přináší firmám i zaměstnancům dlouhodobý efekt.

Zaměstnavatelé tak nestojí před otázkou, zda se péči o duševní zdraví věnovat, ale spíše jak ji nastavit, aby byla účinná a zároveň realistická. Dobře nastavený systém totiž nepředstavuje jen splnění zákonných povinností v oblasti BOZP, ale přináší i konkrétní přínosy – spokojenější a loajálnější zaměstnance, lepší pracovní prostředí a celkově vyšší stabilitu firmy.

V dobrokruhu firmám pomáháme vytvářet prostředí, kde stres nezůstává neřešeným problémem, ale stává se příležitostí k posílení týmové soudržnosti a zdraví celé organizace. Nabízíme psychologickou podporu dostupnou kdykoli, právní, finanční i sociální poradenství a také moderní diagnostické a preventivní nástroje, které pomáhají odhalit rizika včas. Součástí programu je i reporting a doporučení pro vedení firem, aby dokázalo s psychosociálními riziky pracovat dlouhodobě a systematicky.

„Firmy dnes často řeší stres až ve chvíli, kdy má konkrétní dopady – nemocnost, fluktuaci nebo vyhořelé lidi. My chceme ukázat, že efektivní je zaměřit se i na prevenci a hledání příčin. Koncept 360° péče propojuje psychologickou, právní, finanční i sociální podporu do jednoho funkčního celku, který pomáhá zaměstnavatelům naplnit zákonné povinnosti a zároveň vytvářet zdravé pracovní prostředí,“ říká Marek Sýkora, projektový manažer asistenčního programu dobrokruh.

Dobře zvládnutá prevence stresu tedy není jen o ochraně zdraví zaměstnanců, ale i o ochraně samotného byznysu. A pokud se spojí zákonná povinnost s praktickou podporou, kterou nabízí náš program, může se i náročné téma stresu proměnit v cestu k silnější a zdravější firmě.

EC_GUIDE_STRESS_MSD_WEB.pdf