колеги, які доглядають,не мусять бути самі
Догляд за хворим батьком чи матір’ю, партнером або дитиною не відкладеш на вихідні. Допоможемо вам вчасно помітити колег-доглядальників, запропонуємо їм фахову допомогу, а вашим менеджерам – підказку, як про це говорити.
Компанії та організації, які покладаються на dobrokruh
компанії та організації покладаються на dobrokruh
догляд і робота у цифрах
40 %
дорослих у Чехії мають досвід тривалого догляду за близькою людиною (MPSV, 2024)
29 год
на тиждень у середньому доглядальники присвячують догляду – майже дві третини робочої ставки (MPSV, 2024)
29 год
на тиждень у середньому доглядальники присвячують догляду – майже дві третини робочої ставки (MPSV, 2024)
75 %
доглядальників описують догляд як психічно й фізично виснажливий (Asistence o. p. s., 2026)
75 %
доглядальників описують догляд як психічно й фізично виснажливий (Asistence o. p. s., 2026)
41 %
доглядальників не мають нікого, хто б допоміг із доглядом (Opora Diakonie, 2024)
41 %
доглядальників не мають нікого, хто б допоміг із доглядом (Opora Diakonie, 2024)
і ще два числа з Європи
29 %
працівників у ЄС кажуть, що робота викликає або посилює їхній стрес, депресію чи тривогу.
EU-OSHA, OSH Pulse 2025
100 млрд €
щороку коштує Європі депресія, пов'язана з роботою.
Оцінка дослідження ETUI, 2025
що для колег-доглядальників та їхніх менеджерів ми зробимо
Фахівець, коли вдома вже не дають ради.
Координаторка відповідає в середньому протягом 53 хвилин і з’єднує колегу із соціальним працівником, психологом або юристом. Порадить щодо допомоги по догляду та послуг тимчасового догляду й допоможе витримати виснаження, яке приносить догляд.
Про соціальну допомогу
Ви знаєте, скільки ваших людей доглядає за кимось.
Анонімне опитування покаже, скільки колег доглядають за близькими і що їм допомогло б найбільше. Підтримку ви потім налаштуєте там, де вона найпотрібніша.
Замовити аналіз
Менеджери знають, як почати розмову.
Короткі модулі для керівників і цілих команд: як помітити, що колега доглядає за близьким, як запитати і що запропонувати, щоб він і далі давав раду роботі.
Замовити навчання
Матеріали, з якими почнете одразу.
Чекліст і путівник для HR та менеджерів: як відкрити тему в компанії і куди спрямувати колег-доглядальників.
Отримати матеріалищо для колег-доглядальників та їхніх менеджерів ми зробимо
Фахівець, коли вдома вже не дають ради.
Координаторка відповідає в середньому протягом 53 хвилин і з’єднує колегу із соціальним працівником, психологом або юристом. Порадить щодо допомоги по догляду та послуг тимчасового догляду й допоможе витримати виснаження, яке приносить догляд.
Про соціальну допомогу
як почнемо упродовж першого місяця
1 / 3
Відкрито назвемо тему.
У внутрішній комунікації ви дасте доглядальникам зрозуміти, що знаєте про них і що про догляд можна говорити без страху.
З’ясуємо, хто доглядає.
Налаштуємо підтримку та контакт.
- 1
Відкрито назвемо тему.
У внутрішній комунікації ви дасте доглядальникам зрозуміти, що знаєте про них і що про догляд можна говорити без страху.
- 2
З’ясуємо, хто доглядає.
Анонімне опитування покаже, скільки людей доглядають за близькими і що принесло б їм найбільше полегшення.
- 3
Налаштуємо підтримку та контакт.
Менеджери отримають підказку для розмови, доглядальники – огляд допомоги та одну людину в HR, до якої можна звернутися.
турбота про доглядальників, як частина програми
Кожен п’ятий працівник доглядає за близькою людиною. Покажемо вам, як їм допомогти.
Хтось із нашої команди зв’яжеться з вами протягом одного робочого дня.